Desde MCA-UGT se mostró ayer “preocupación por el anuncio realizado por esta empresa, fundada en 1958 y que a lo largo de sus más de 52 años de historia ha sido referente en el sector”.
El sindicato asegura que “hemos intentado negociar las mejores condiciones posibles para los trabajadores, en las que tengan la menor merma posible en sus salarios y condiciones laborales”. En este sentido hay que recordar que la empresa cuenta en la actualidad con una plantilla de 24 trabajadores y tiene una actividad de construcción y reparación naval a flote y en varadero.
Los motivos aducidos por los que esta empresa decide solicitar ERTE se deben “a la falta de actividad que viene padeciendo desde el año 2008, unido a una alta morosidad y falta de liquidez, así como la falta de facilidades de
financiación bancaria para atender las inversiones previstas”.
De esta forma, UGT resalta que, “entendiendo que es una cuestión de producción de carácter coyuntural, el ERTE se solicita en principio hasta finales de año, fecha esta ultima en la que se confía que la situación del sector naval y de la economía nacional pueda mejorar”.
Junto a la crisis que padece esta empresa, el sindicato subraya que “hay que destacar que esta misma compañía acometió recientemente inversiones de importante envergadura económica. Durante 2009 se procedió al traslado de las instalaciones a una nueva ubicación, suponiendo una modernización de las mismas, tal como han podido acreditar las partes involucradas en la negociación, aunque la causa relevante aportada es la producción”.
Con todo, las pretensiones de la empresa “van encaminadas a intentar soportar la situación económica y conseguir el objetivo de ser una empresa competitiva en el sector manteniendo la plantilla de trabajadores estable”.
Condiciones ERTE
El acta final del acuerdo, recoge el Plan Social de acompañamiento y las condiciones de los trabajadores que estarán en el ERTE. En principio serán nueve los trabajadores cuyos contratos se suspenderán. La suspensión será por 180 días por trabajador y la fecha de finalización es el 31 de diciembre de 2010.
La empresa complementará la prestación por desempleo “en función de la situación personal y familiar de cada trabajador con las cantidades de 8; 9,5 y 15 euros por días de prestación”. La compañía también se compromete a complementar el detrimento de las pagas extraordinarias de julio y diciembre “con el 30% de la cantidad que dejaran de percibir”.
Además, Varadero El Rodeo se ha acordado con la representación legal de los trabajadores a que una vez finalizado el ERTE, se aplicará un convenio común para la totalidad de la plantilla. Desde MCA se valora estas decisiones adoptadas “por la situación actual de la empresa y la fuerte inversión que esta haciendo para modernizar sus instalaciones y compra de nuevas tecnologías, así como dada la situación que sufren los trabajadores de incertidumbre y trastornos económicos”.
El sindicato también destaca “positivamente” la negociación llevada a cabo, “que ha posibilitado que los empleados regulados tengan complementos al desempleo hasta llegar al 100% de sus salarios mensuales”. Finalmente, MCA-UGT afirma que el ERTE “podría ser la solución como medida transitoria para volver a la normalidad sin pérdida de puestos de trabajo”.
