Finalmente ha concluido "sin acuerdo" el periodo de consultas del nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por el Ayuntamiento hispalense y su sociedad anónima municipal 'Sevilla Global', para extinguir a la totalidad de la plantilla de esta empresa pública. Después de que el primer despido colectivo de 'Sevilla Global' fuese anulado por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, este nuevo ERE está destinado a extinguir los puestos de trabajo de los once empleados que se salvaron del primer ERE y de los 43 trabajadores cuyos despidos fueron anulados vía sentencia judicial y cuya reincorporación no se ha traducido en efectos tangibles.
La negociación, según las fuentes consultadas por Europa Press, ha finalizado "sin acuerdo" pese al empeño mostrado por todas las partes para que mediase un pacto que pusiese fin a este conflicto laboral. En ese sentido, cabe destacar que este mismo miércoles a primera hora, los trabajadores de 'Sevilla Global' han celebrado una asamblea para debatir y someter a votación una última propuesta del Ayuntamiento y la dirección, para reubicar en el Ayuntamiento a 15 empleados aunque en diferentes condiciones laborales y despedir al resto con indemnizaciones de 20 días de sueldo por año de servicio ampliables a 30 en el caso de no encontrar empleo durante un largo periodo de tiempo, todo ello con la preferencia de los afectados en la bolsa de empleo del Consistorio.
La propuesta, no obstante, habría contado con el voto contrario de "la mayoría" de los trabajadores, tras lo cual durante el resto de la mañana han continuado las negociaciones, aunque sin fruto alguno. Habrían mediado, por cierto, algunas diferencias entre los representantes de la plantilla de 'Sevilla Global' y los representantes de las fuerzas sindicales del propio Ayuntamiento, que también participaban en la negociación, a la hora de tratar algunas propuestas. De cualquier modo, el periodo de consultas ha finalizado sin acuerdo alguno y la plantilla se prepara para los nuevos despidos y otro conflicto judicial.
LA ANULACIÓN DEL PRIMER ERE
La citada sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), emitida el 23 de mayo y recogido por Europa Press, anula el despido colectivo de los 43 trabajadores incluidos en el expediente de regulación de empleo promovido en 2012 por 'Sevilla Global', a cuenta de un "cúmulo de irregularidades en el proceso negociador". Señala el fallo, por ejemplo, que aunque "concurre causa para extinguir las relaciones laborales" dada la "situación deficitaria" del Ayuntamiento, socio único de la empresa, 'Sevilla Global' "ni ha sido disuelta, ni parece que se disolverá a corto plazo". La sentencia, además, censura especialmente que la empresa reservase 1,44 millones de euros para las indemnizaciones por despido y, al mismo tiempo, contabilizase esta detracción económica para defender el deterioro de sus cuentas de cara a la causa de disolución.
El Alto tribunal andaluz, además, atribuye a la empresa y al Ayuntamiento una "mala fe" al excluir del periodo de consultas del despido colectivo el edificio de usos múltiples de 'Sevilla Global' para "disminuir" aún más el valor del parque empresarial Arte Sacro. También señala la "mala fe" de los trabajadores al plantear durante la negociación del ERE "pretensiones que exceden con mucho los límites legales". La sentencia, así, anula los 43 despidos, declara el derecho de los trabajadores a recuperar sus puestos de empleo y condena solidariamente a la empresa, y al propio Consistorio, a abonar los salarios de tramitación, pues el fallo del TSJA considera al Consistorio como el "empleador real" de estos trabajadores.
PARADÓJICA REINCORPORACIÓN
Dada la sentencia, a comienzos de septiembre 'Sevilla Global' decidió reincorporar en sus puestos a los trabajadores despedidos por el mencionado expediente de regulación de empleo. Sólo 25 de los 43 afectados asistieron a la convocatoria cursada por la empresa, encontrándose los mismos con una comunicación en la que la empresa les concedía sus vacaciones "anuales" hasta su inclusión en un nuevo despido colectivo. Y es que la empresa había decidido ya incluir a los 43 trabajadores del ERE de 2012 en un nuevo expediente de regulación de empleo "extintivo" que inicialmente se preparaba para despedir a los restantes once trabajadores de la entidad.
Recientemente, el Ayuntamiento anunciaba y formalizaba el nuevo expediente de regulación de empleo sobre la "totalidad de la plantilla", comenzando así la negociación de este nuevo despido colectivo de carácter extintivo.
