Esta mañana se ha celebrado la primera comisión técnica, con la que arranca el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Torremolinos, una de las acciones que da cumplimiento a lo acordado por la corporación municipal el pasado 30 de julio cuando se aprobó en pleno. Las personas que forman parte de dicha comisión son personal técnico de todas las áreas municipales que recibirán una formación inicial, además de elaborar un protocolo de comunicación interna para que las distintas acciones que se vayan realizando estén consensuadas y participadas por el máximo de personas posible, atendiendo siempre a una necesaria efectividad en el proceso de toma de decisión.
El acuerdo se realizó a través de una moción institucional por la que se decide la creación del Primer Plan de Igualdad del Ayuntamiento, cuya coordinación recae en el Área de Igualdad y Participación Ciudadana y que se dirige en este primer momento a los trabajadores y trabajadoras municipales.
La reunión ha estado presidida por el alcalde de Torremolinos, José Ortiz, que ha destacado la importancia de poner en marcha dicho Plan “para modernizar el municipio y procurar un acceso igualitario al mercado laboral dentro de la propia administración así como mejorar los accesos y la promoción. Es importante tomar conciencia de lo que se está haciendo porque ese trabajo va a redundar en la mejora de los servicios que se están prestando a los ciudadanos, y a partir de ahora, los trabajadores van a contar con los instrumentos necesarios para permitir una mayor formación, motivación y capacitación”.
Por su parte, la concejala de Igualdad, Aida Blanes, ha señalado que “este plan se dirige en primer lugar a los trabajadores porque hay que tener claro desde dentro las intenciones y la hoja de ruta a seguir porque finalmente hay que elaborar un Plan de Igualdad externo en el que se contemplen todas las áreas de actuación del Ayuntamiento desde la perspectiva de género, porque en cualquier sociedad del siglo XXI hay que tener las herramientas necesarias para conseguir la igualdad entre las personas, y nosotros debemos contar con ese enfoque para ser un municipio moderno”.
La Comisión ha creado el Comité Permanente de Igualdad, con el objetivo de impulsar y desarrollar el Plan, que cuenta con cinco fases de elaboración, el compromiso de la Corporación y la creación del Comité Permanente, el diagnóstico de la situación, programación para la elaboración del Plan y su planificación, Implantación y evaluación final o análisis de los resultados obtenidos.
