El tiempo en: Chipiona
Publicidad Ai
Publicidad Ai

Cádiz

El Pleno aprobará el Acuerdo Regulador sin cambios sustanciales

El documento, cuestionado por la Junta, que planteó su anulación, conserva los acuerdos entre los representantes sindicales y el anterior equipo de Gobierno

Publicidad AiPublicidad AiPublicidad AiPublicidad AiPublicidad Ai
Publicidad AiPublicidad Ai
Publicidad AiPublicidad AiPublicidad AiAndaluc�a Informaci�n
Publicidad Ai
  • Pleno del Ayuntamiento de Cádiz. -

El Pleno aprobará el jueves el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionarial del Ayuntamiento sin ser sometido a modificaciones sustanciales después de que el 28 de julio la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía efectuara requerimiento de anulación o adaptación a la legalidad de determinadas disposiciones.

Cabe recordar que el Acuerdo Regulador fue consensuado por el anterior equipo de Gobierno, con José María González, Kichi, como primer edil, a principios del mes de mayo, con el apoyo casi unánime de las fuerzas sindicales, UGT, CCOO y Autonomía Obrera, y con mejoras por valor de 2,3 millones. Tras el requerimiento de la Administración autonómica, el nuevo texto fue objeto de debate en mesa de negociación los días 24 y 29 de agosto y el documento obtuvo, igualmente, un abrumador respaldo por parte de Autonomía Obrera, UGT, CCOO y Uplba, con la abstención de CSIF.

De esta manera la propuesta que se aprobará atiende las trece alegaciones formuladas por la Junta de Andalucía, pero en la mayoría de los artículos y disposiciones señalados se llevan a cabo ajustes redaccionales. Es el caso relativo al Plan de Promoción Interna, al que se refiere finalmente como promoción interna sin que afecte al fondo de lo acordado o la supresión a la referencia a un manual negociado con la mesa de negociación antes de fin de 2023 sobre el régimen de jornada, permisos y licencias de los empleados públicos. Tampoco hay modificaciones sustanciales sobre las indemnizaciones por razón de servicio; los complementos de productividad con ocasión de la jubilación, productividad por prestación de servicios y productividad variable por objetivos; la reducción de jornada por proximidad a la edad de jubilación, el Plan de Igualdad, la carrera profesional o los efectos económicos de determinados conceptos a 1 de enero de 2022.

Lo acordado por representantes sindicales y equipo de Gobierno sí discrepa abiertamente con la Junta en los límites a la cuantía global y porcentajes máximos destinados a retribuciones complementarias y sobre la concesión de anticipos reintegrables, que quedan plasmados en su redacción original de mayo.

TE RECOMENDAMOS

ÚNETE A NUESTRO BOLETÍN