Las Secciones Sindicales UGT, CCOO, CSIF y SPLL han informado a través de una nota de prensa que los sindicatos el pasado 14 de diciembre de 2016 acordaron con el Equipo de Gobierno, donde estuvo presente en las negociaciones el señor alcalde, Juan Franco, los plazos para el abono de la paga extra 2012, "que en su día fue suspendida por el Gobierno Central y que en 2016 fue restituida por el mismo Gobierno".
Los sindicatos indican que "en dicha negociación se acordó en el punto número seis, que en el supuesto de que la Tesorería Municipal y el Presupuesto pudieran soportarlo, el Equipo de Gobierno se comprometía a efectuar los abonos con antelación a la fecha acordada Septiembre 2018”.
Por ello, las centrales sindicales hemos recibido informe de Tesorería "donde en sus conclusiones resuelve que no existe inconveniente económico alguno para afrontar el pago de las cantidades pendientes de la citada paga extra 2012 y que en cumplimiento de los acuerdos adoptados y teniendo en cuenta el citado informe de Tesorería, no existe inconveniente económico alguno ni legal ni por saldo en cuenta, para que los trabajadores municipales de este Ayuntamiento se les abonen las cantidades adeudadas en concepto de ultimo pago de la paga extra de 2012".
Además, los sindicatos afirman que se han puesto en contacto con el concejal de Personal, y "una vez más hace gala de su talante prepotente y dictatorial afirmando que estas cantidades se pagarían en septiembre 2018, incumpliendo los acuerdos firmados y utilizando como moneda de cambio el abono de esta paga para futuras negociaciones".
Finalmente, desde los sindicatos exigen al alcald "que dé una explicación a los Sindicatos del incumplimiento de este Acuerdo, que deja sin garantías las negociaciones y los acuerdos que se hayan adoptado o se pudieran adoptar en beneficio de los trabajadores municipales. Incumplimiento que supone entre otras cosas una falta de respeto y abuso de autoridad ante los trabajadores y sus representantes legales, que no dudaran en emprender todas las acciones legales para evitar estas situaciones".
